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Femme et invalide, un double handicap pour l’emploi

2016/11/15 08:01:10, posté par Jean-Gabriel Giraud

Le dernier rapport du défenseur des droits Jacques Toubon souligne les grandes difficultés que connaissent les femmes handicapées à intégrer le marché du travail. Un constat alarmant, alors que s’ouvre, ce 14 novembre, la 20e semaine européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Selon un bilan de l’association des paralysés de France publié la semaine dernière, le taux de chômage des personnes invalides a augmenté de 65% entre 2011 et 2015, pour atteindre les 21%. Le double du taux de chômage de l’ensemble de la population.

LOG'ins Consultants porte à l'attention de ses lecteurs l'intéressant article que publie Public Sénat dans ses pages web.

Le rapport souligne la triple discrimination dont font face les femmes handicapées dans le domaine de l’emploi. « Parce qu’elles sont femmes, parce qu’elles sont handicapées », mais aussi parce qu’elles sont confrontées à « des inégalités et des discriminations combinant genre et handicap ». Le « plafond de verre » est également renforcé chez les personnes handicapées.

Les documents de référence (DDR), publiés annuellement par les sociétés cotées et déposés auprès de l'AMF (Autorité des Marchés Financiers), représentent un pertinent baromètre sur les engagements et actions (en matière sociétale, entre autres) : ce qui se dit et ce qui s'écrit, le plus diseux ou le mieux disant, ce qui se fait... De notre veille sur le thème du handicap, et au travers d'un panel de documents DDR 2015 (déposés auprès de l'AMF au cours du 1er quadrimestre 2016), il s'avère que très très peu d'entreprises mentionnent spécifiquement leur particulière attention au contexte des femmes handicapées. La 20e semaine européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est l'occasion de rappeler la situation qu'elles vivent sur le marché de l'emploi et la discrimination faite aux femmes.

Lire+ sur notre blog ConvergenceRSO, rubrique "Handicap"